Urapalvelut - kattava tuki irtisanottavien työllistymiseen
Aalto PRO:n palvelukokonaisuuden keskiössä ovat irtisanotut henkilöt ja paras mahdollinen tuki heidän nopealle uudelleentyöllistymiselleen.
Suunnittelemme yhdessä asiakkaan kanssa kuhunkin tilanteeseen sopivan outplacement-palvelukokonaisuuden, jossa yhdistyy työllistymistä tukeva henkilökohtainen valmennus, työnhakuvalmennukset ja osaamisen kehittäminen. Ratkaisumme mahdollistavat urasiirtymät ja täysin uuden osaamisen rakentamisen vähennettävälle henkilöstölle, yksilöllisesti. Uravalmentajamme tukevat ja sparraavat tavoitteiden kirkastamisessa ja oman uran suunnittelussa sekä toimivan ammatillisen uraratkaisun löytymisessä. Tämän lisäksi tuemme esimiehiä ja HR:ää muutostilanteen läpiviennissä.
Kokonaisuus räätälöidään seuraavien palveluiden ympärille:
Työnhakuvalmennus – uudelle uralle
Irtisanottavan osaamisprofiilin tarkentaminen ja osaamisen sanoittaminen, markkinointi ja aktiivinen työnhaku
Sähköiset urapalvelut
Sähköinen tukipaketti työnhakuun
Henkilökohtainen uravalmennus
Irtisanottavan omat vahvuudet, mahdollisuus uuteen urapolkuun ja tulevaisuuteen
Career Corner
Irtisanottavan ja työnhakuvalmentajan kohtaaminen ja urapolun suunnittelu
MuutosKoulutus
Muutoskoulutus auttaa irtisanottua päivittämään ja uudistamaan osaamistaan sekä löytämään uuden työpaikan.
Esimiesten ja HR:n tuki
Irtisanottaville suunnattavan palvelukokonaisuuden ja viestinnän suunnittelu ja toteuttaminen
Esimiesten ja HR:n tukeminen muutosturvan toteuttamisessa
Tuemme yritystä ja esimiehiä irtisanomistilanteissa, jotta irtisanottava henkilö kohdataan aina arvokkaasti. Esimiehet kohtaavat sopeuttamistilanteissa yksilöllisiä tilanteita, joten myös heille tarjottava tuki on niin irtisanottavan, työyhteisöön jäävän henkilöstön kuin työnantajamielikuvan kannalta tärkeää.
Muutostilanteiden suunnittelu
Vähennys- ja muutostilanteiden suunnittelu, palvelujen koordinointi ja projektinhallinta
Tuki esimiehille
Valmennus esimiehille irtisanomistilanteen läpiviemiseksi ja irtisanottavien kohtaamiseksi
Viestintäsuunnitelma
Viestintäsuunnitelma YT-tilanteessa
MuutosKoulutus
MuutosKoulutuksella tuetaan ja nopeutetaan irtisanottavien uudelleentyöllistymistä tai lomautettujen henkilöiden valmiuksia palata eri työtehtävään töiden alkaessa.
Mitä työnantajaa sitova muutosturva tarkoittaa käytännössä?
Muutosturvan tavoitteena on irtisanottavien työntekijöiden nopeampi uudelleentyöllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääntyminen.
Vuoden 2017 alusta voimaan tulleen muutosturvalain tavoitteena on tukea irtisanotun oikeutta työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Muutosturvan tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää hänen mahdollisimman nopeaa uudelleen työllistymistä.
Muutosturvan toteutuminen edellyttää aktiivista yhteistyötä työnantajien, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisten välillä. Vain siten voidaan saavuttaa muutosturvan tavoite; työntekijöiden nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääntyminen myös käytännössä.
Muutosturvalaki koskee työnantajia, joiden palveluksessa on yli 30 henkilöä ja työntekijöitä, jotka ovat olleet työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että yrityksen tulee tarjota keskimääräisesti noin kuukauden palkkaa vastaava summa muutosturvan toteuttamiseen.
